实验室固定人员总数60名，研究人员及临床医师均具有博士学位。其中正高职称26人，副高职称15名。实验室兼职管理人员9名，其中主任1名，副主任2名，实验技术人员7名。截止2020年12月，40岁以下的固定研究人员29名，占48.3%。青年研究人员均活跃在学科最前沿，已成为实验室的骨干和中间力量。

评估期内，实验室在人才队伍建设上引育并重，双向发力。为了吸引国内外优秀人才，学校和实验室制定了优秀人才引进的若干优惠政策，包括特聘教授，特聘副教授岗位及先聘后评、年薪制等，在生活条件、实验室建设、启动经费等方面都给予了大力的倾斜，解决了后顾之忧，激发了发展动能。在评估期内全职引进国家海外高层次人才与湖南省百人计划青年学者邓沱教授（2019年）及海外高层次人才胡卓伟教授（2020年）。依托中南大学湘雅二医院一流人才“361工程”，2020年全职引进优秀青年人才黄佳琦教授与赵斌教授。

依托单位与实验室非常重视人才的培养，不仅在生活和工作条件上给予大力支持，还在科研项目和经费上给予倾斜。通过这些举措，实验室形成了良好的学术氛围和优秀人才成长环境。实验室主任、湘雅名医、我国著名自身免疫糖尿病专家周智广教授当选为中国内分泌代谢医师协会会长（2020年）。评估期内2人获评科技部“万人”领军人才，3人获得国家优秀青年基金。在年轻人才队伍建设方面，实验室张晶晶博士于2017年、2018年分别入选湖湘英才及全国青年岗位能手；肖扬博士与罗说明博士分别获得湖南省优青与湖南省杰青（2020年）。研究方向一的负责人李霞教授牵头获得湖南省糖尿病精准诊疗创新团队。

人才引育取得的成效，一方面归结于依托单位对人才发展的重视与激励体系。另一方面，实验室与学科积极组织各类人才申报国家级、省级人才项目，严格过程管理与聘期考核。积极落实相关待遇条件，支撑人才发展不断迈向新台阶。实验室人才队伍学术成果不断涌现，在国际国内舞台上崭露头角。多人在国际学术组织中任职，担任学术期刊编委。研究队伍建设成效显著。